L’année 2025 s’inscrit dans la continuité des travaux engagés par la Commission Paritaire des Très Petites et Moyennes Entreprises (CP-TPME), en confirmant
son rôle d’analyse, de proposition et d’innovation sociale au service des TPE-PME de la branche BETIC.
La commission a poursuivi et achevé un cycle de réflexion structurant consacré au partage de la valeur, en approfondissant la question de l’épargne salariale. Ces travaux ont permis de définir les conditions de mise en place de dispositifs adaptés aux entreprises de moins de 50 salariés, conciliant attractivité, simplicité et sécurité juridique. Ils constituent une base solide pour d’éventuelles évolutions à l’échelle de la branche.
Par ailleurs, la CP-TPME a mené une première analyse de la formation professionnelle dans les TPE, à travers un point d’étape à mi-année, avec l’aide de l’OPCO ATLAS. Si les engagements progressent, les constats mettent en évidence des difficultés persistantes d’accès pour les très petites entreprises, ainsi qu’une concentration du recours aux dispositifs. Ces éléments soulignent la nécessité de mieux adapter les outils existants aux réalités des TPE.
Dans le même temps, de nouveaux travaux ont été engagés, notamment sur l’emploi des salariés expérimentés. Dans un contexte de vieillissement de la population active, ces enjeux apparaissent déterminants pour le maintien en emploi, la transmission des compétences et la pérennité des entreprises.
Enfin, la commission a pleinement exercé sa mission consultative en examinant plusieurs projets d’accords de branche, avec une attention constante portée à leur applicabilité aux TPE-PME et à la prise en compte de leurs spécificités.
À travers l’ensemble de ses actions, la CP-TPME confirme sa capacité à éclairer les partenaires sociaux et à faire émerger des solutions concrètes, adaptées aux réalités des petites entreprises et de leurs salariés.
