La Fédération Cinov a confié à l’Adesatt (Association d’étude de suivi des activités et des transformations du travail) la réalisation d’une étude de branche visant à actualiser la photographie des formes d’exercice professionnel dans la branche des bureaux d’études techniques, du numérique, du conseil et de l’événementiel (Betic).
Dans un contexte de transformations des organisations du travail, cette étude apporte un éclairage précieux sur la progression du travail indépendant, la place toujours centrale du salariat et les enjeux de sécurisation des pratiques pour l’ensemble des partenaires sociaux. Elle vise à mieux comprendre les dynamiques de passage entre statuts – salarié, indépendant ou portage salarial – ainsi que les motivations des professionnels et les usages des entreprises, afin d’outiller le dialogue social de branche sur ces sujets.
Une réalité plurielle des formes d’activité
L’étude confirme que le salariat demeure la forme d’emploi largement dominante dans la branche : il est le cadre de référence en matière de protection sociale, de collectif de travail et de développement des compétences.
Cependant, la présence des travailleurs indépendants s’inscrit durablement dans les modes d’organisation : ils représentent moins de 10 % des actifs de la branche, mais leur rôle répond à des besoins précis des entreprises.
Du côté des entreprises, le recours aux prestataires externes, en particulier aux travailleurs indépendants, répond principalement à trois besoins :
accéder à des expertises pointues ;
répondre à la volatilité de l’activité ;
expérimenter des organisations plus flexibles, souvent fondées sur le télétravail et le management par objectifs.
L’étude met également en évidence l’évolution des parcours professionnels. Une part croissante des actifs cumule emploi salarié et activité indépendante, ou envisage, à moyen terme, un passage à l’indépendance, notamment dans les métiers du numérique et du conseil, en quête d’autonomie et de nouveaux équilibres de vie.
Sécuriser les pratiques pour accompagner les transformations du travail
L’étude met toutefois en lumière plusieurs zones de vigilance : risque de requalification en contrat de travail, dépendance à des experts clés, cohabitation parfois délicate entre salariés et indépendants, enjeux de propriété intellectuelle ou encore risque d’appauvrissement des compétences internes si l’externalisation venait à se généraliser.
Pour la Fédération Cinov, cette étude constitue un levier d’action pour accompagner, en lien avec les autres organisations représentatives, les évolutions du travail dans la branche. Elle contribue à éclairer les discussions à venir sur les formes d’emploi, l’évolution des parcours professionnels et les conditions d’un recours équilibré au travail indépendant, dans un objectif commun : conjuguer agilité des entreprises et sécurisation des parcours.
Selon Dominique Van Moerkercke, Vice-Président aux Affaires sociales et à la Formation de la Fédération Cinov : « Cette étude donne à la branche un socle factuel pour aborder sereinement un sujet parfois sensible : la coexistence du salariat et de l’indépendance. Notre ambition, avec les autres partenaires sociaux, est de sécuriser les pratiques, d’éviter les zones grises et de faire de la flexibilité un atout pour les entreprises comme pour les professionnels de la branche Betic. »
© Gaëlle Guse / Fédération Cinov
> Consultez le rapport d’étude, sa synthèse et l’infographie sur les modalités d’exercice professionnel dans la branche.
Contact : Virginie GAUDIN - 07 89 02 85 48 - gaudin[@]cinov.fr