Ce guide a été conçu pour aider les entreprises et leurs salariés à prévenir et à combattre les situations de harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes. Au-delà des risques juridiques et disciplinaires, de tels comportements ont des conséquences graves sur la santé et la dignité des personnes, tout en nuisant à la cohésion et à l’efficacité collectives. Assurer un environnement de travail respectueux n’est pas seulement une obligation légale : c’est aussi un gage de bien-être et de performance pour tous.
Ce document, réalisé sous l’égide de l’ADESATT, propose un rappel des définitions juridiques fondamentales, décrit les rôles et responsabilités de chaque acteur au sein de l’entreprise (employeur, représentants du personnel, salariés, etc.) et détaille les procédures de prévention, de signalement et de traitement des faits de harcèlement sexuel ou de comportements sexistes. Il offre également des exemples concrets, inspirés notamment de la jurisprudence, pour aider les employeurs et les équipes à reconnaître ces situations et à y mettre fin sans délai.
Destiné aussi bien aux structures de petite taille qu’aux grands groupes, ce guide s’adresse avant tout aux employeurs soucieux de respecter leurs obligations légales et de garantir à chaque collaborateur ou collaboratrice un cadre de travail serein. Les représentants du personnel et l’ensemble des salariés y trouveront également des informations et des conseils pratiques pour contribuer à la prévention de ces risques et accompagner les victimes ou les témoins.
En rappelant les enjeux majeurs liés à la santé et à la sécurité des salariés, ce guide entend favoriser une prise de conscience collective. C’est en effet grâce à la mobilisation de chacun et chacune que nous pourrons faire reculer efficacement le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et continuer à faire vivre une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’égalité.
