Application des minima conventionnels dans la Branche BETIC au 1er janvier 2025

Les minima conventionnels fixés par la convention collective BETIC (IDCC 1486) permettent aux entreprises d’assurer une attractivité et une rétention des talents dans un marché concurrentiel, tout en respectant leurs obligations légales.

A compter du versement de la paie du mois de janvier 2025, les entreprises relevant de la convention collective BETIC devront appliquer les nouveaux minima conventionnels prévus par l’avenant du 26 juin 2024, étendu le 27 novembre dernier.

Minima conventionnels de la classification "employés, techniciens et agents de maîtrise" (ETAM)

Minima conventionnels de la classification "ingénieurs et cadres" (IC)

Points de vigilance pour les TPE/PME :

• Pour rappel, les avantages en nature évalués d’un commun accord et explicitement mentionnés dans le contrat de travail peuvent être pris en compte dans le calcul de la rémunération minimale.
• S’assurer que chaque salarié perçoit une rémunération au moins égale au minimum conventionnel correspondant à sa classification et à son coefficient.
• Mettre à jour les fiches de paie pour inclure les nouveaux montants.
• Prévoir une augmentation des charges salariales dans le budget annuel, en particulier pour les catégories les plus impactées par la hausse des minima.
• Informer les salariés des ajustements à leur rémunération pour favoriser la transparence et maintenir la confiance.