Chargé de mission Transition environnementale
Vos missions principales
Votre rôle sera central pour piloter des projets à fort impact : bilan GES, outils de scoring environnemental, initiatives RSE. Vous animerez un écosystème dynamique, en mobilisant les parties prenantes et en insufflant une vision durable auprès de nos entreprises membres. Vous serez rattaché hiérarchiquement au Délégué général adjoint aux affaires publiques et régionales.
Avec nous, vous contribuerez activement à transformer les pratiques des petites structures qui font vivre notre secteur.
Fort de 5 ans d’expérience et d’une expertise en développement durable, vous êtes prêt à faire évoluer les TPE-PME et cabinets indépendants vers un avenir plus durable ? Postulez dès aujourd'hui pour faire partie de ce changement avec la Fédération Cinov !
Principaux interlocuteurs :
- Internes :
- Ensemble du personnel
- Elus syndicaux, fédéraux et régionaux
- Vice-président à la transition environnementale
- Le président de la commission développement durable et de la Commission Social & Formation
- Externes :
- Décideurs publics nationaux et locaux (personnels politiques, administrations et ministères)
- OP filières
- Partenaires
- Prospects
- Prestataires
- Médias
- Parties prenantes inter filières engagées (CEC notamment)
Contexte et enjeux du poste
La création du poste de Chargé de mission en transition environnementale s’inscrit dans la stratégie globale de la Fédération Cinov, qui place la transition environnementale au cœur de ses priorités et de son développement futur. Face aux enjeux climatiques et environnementaux croissants, La Fédération Cinov entend jouer un rôle moteur dans la transformation durable du secteur des métiers de l’ingénierie, du conseil et du numérique.
La transition environnementale est aujourd’hui un véritable pilier de la feuille de route stratégique de la Fédération. L'objectif est double : d'une part, faire de l’environnement un vecteur de développement et de rayonnement de la Fédération et, d'autre part, accompagner ses membres dans l'adoption de pratiques responsables et durables. Cette démarche s'accompagne d'un effort pour rechercher des financements externes, établir des partenariats avec les acteurs clés de l’écosystème, et renforcer les compétences des élus et des permanents de la Fédération sur les questions environnementales.
Le rôle du chargé de mission sera donc essentiel pour concrétiser ces ambitions. Il aura notamment pour mission d'accompagner les projets innovants tels que la réalisation d’un bilan GES pour la Fédération et la création d’un outil de scoring environnemental à destination des entreprises adhérentes. Par ailleurs, il veillera à sensibiliser et à former l’ensemble des collaborateurs de la Fédération sur les enjeux ESG, tout en renforçant les partenariats externes. Le développement de solutions concrètes pour intégrer les enjeux de biodiversité et les pratiques RSE dans les métiers de la branche BETIC fait également partie de ses missions stratégiques.
En prenant en charge ces missions, le chargé de mission contribuera à faire de l’environnement non seulement un enjeu de conformité, mais surtout un levier de transformation et d’innovation au sein de la Fédération Cinov et auprès de ses membres.
PARTICIPATION AUX OBJECTIFS DE LA FEDERATION CINOV :
- Accompagner le Vice-Président à la transition environnementale et le président de la commission développement durable dans leurs projets
- Assurer le suivi des sujets transversaux liés à la RSE
- Contribuer à la veille et à l'information des adhérents
- Inviter à coopérer et faire monter en compétences l’ensemble des élus et des collaborateurs de la Fédération jusqu’à ce qu’ils s’approprient l’ambition fédérale
DOMAINES DE CONTRIBUTION GENERAUX :
- Amélioration continue : être force de proposition pour faire progresser l’organisation
- Collaboration transversale active : échanger et s’appuyer sur l’ensemble des collaborateurs
- Optimisation des moyens : rechercher les solutions économiquement appropriées et veiller à la bonne utilisation des ressources et outils de la structure
- Participation à l’organisation : respecter les process et méthodes définis
- Image : être attentif à l’image renvoyée au travers de son action
FINALITES DU POSTE ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Missions transition environnementale :
- Accompagner le lancement d’un projet autour de la réalisation d’un bilan GES à l’échelle de la Fédération
- Accompagner la création d’un outil de scoring environnementale à destination des chefs d’entreprises
- Accompagner la mise en application concrète de la thématique de la « Rénovation sensorielle globale »
- Organiser des ateliers, formations, et réunions de sensibilisation aux enjeux environnementaux
- Contribuer à une meilleure intégration de la biodiversité et des enjeux environnementaux dans les métiers de la branche BETIC dans un projet de conversion écologique
Missions RSE :
- Organisation et gestion de projets en lien avec la RSE et l'environnement notamment le Tour de France de la RSE
- Assurer le suivi des phases de développement, d’expérimentation, et de mise en œuvre des politiques RSE
- Définir des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets
- Conseiller et accompagner les dirigeants de PME et TPE dans l'intégration des pratiques RSE au sein de leurs structures
- Développer des outils et des guides pour faciliter la mise en œuvre de la RSE dans les entreprises
Influence & Communication :
- Produire les contenus visant à mener des actions d’influence
- Analyser et organiser des retours d’expérience sur les sujets liés à la RSE et aux enjeux environnementaux
- Mener des actions de sensibilisation en matière de RSE auprès des membres de la Fédération Cinov et des entreprises affiliées
- Valoriser les actions sur le thème de la rénovation sensorielle globale
AUTRES MISSIONS :
- Assurer le lien en matière environnementale et RSE entre la Fédération Cinov et les partenaires externes (ATLAS, CPME, AFNOR, etc.)
- Participer aux réunions avec les partenaires et représenter la Fédération dans des événements liés à la transition écologique
- Coordonner les échanges d’informations et faciliter les collaborations avec les acteurs externes
PRINCIPALES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Savoir-faire :
- Diplôme de niveau Bac+5 en développement durable, management environnemental, ou équivalent
- Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une structure associative ou fédérale
- Intérêt marqué pour les questions liées à la transition environnementale, la RSE, et le développement durable
Compétences techniques :
- Expertise en gestion de projet, notamment dans le domaine de la transition environnementale et de la RSE
- Connaissance approfondie des enjeux environnementaux et des réglementations associées
- Maîtrise des outils de suivi et de reporting
Savoir-Être :
- Excellentes qualités relationnelles et de communication
- Autonomie, prise d’initiative, et capacité à travailler en équipe
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'adaptation
- Capacité à animer et à embarquer
Modalités :
- Déplacements : Ponctuels en France, notamment pour des réunions avec des adhérents ou des partenaires
- CDI
- Salaire : 50 K€ brut / an
- 5 ans d’expérience minimum
- Télétravail (6 jours / mois)
- Formation : Bac+5 en développement durable, management environnemental, ou équivalent