Le congé paternité à partir du 1er juillet 2021

Peu importe l’ancienneté ou le type de contrat de travail, le congé de paternité, à compter du 1er juillet, est allongé. Il passe à 25 jours fractionnables pour la naissance d'un premier enfant, contre 11 jours consécutifs précédemment.

Le salarié doit prévenir son employeur (par oral ou par écrit) au moins un mois avant la date de début du congé qui doit être pris dans les 6 mois de la naissance de l’enfant.

Le congé comporte deux périodes distinctes, l’un de 4 jours calendaires et une autre de 21 jours calendaires.

Le premier congé, de 4 jours, doit être pris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.

La seconde période de congé peut être prise plus tard et peut être fractionné en deux périodes d’une durée minimale de 5 jours pour chaque période. Le congé doit être pris dans les 6 mois de la naissance mais peut se terminer au-delà.

En cas de naissance de 2 enfants ou plus, la seconde période de congé est portée à 28 jours calendaires).

• Quelle indemnisation ?

Pour être indemnisé, le bénéficiaire doit remplir toutes les conditions suivantes :

• Prendre le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance de l’enfant ;
• Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date du début du congé ;
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé ;
• Cesser toute activité salariée.

La CPAM versera ensuite des indemnités journalières.

Pendant le congé de paternité, le contrat de travail du salarié est suspendu. A son terme, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente).